Club de campo AMSAFE
Tu voto vale y para que el club de campo dé Amsafe lo utilicen todos los docentes
Hemilse Cañete condición Amsafe general Obligado EL 15 de Junio UNIDAD DOCENTE
12 ago 2009
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DOCENTES - Paritarias 2017
Los compañeros de Gral Obligado estaremos en la Marcha Federal Educativa el 21/3 en Santa Fe uniéndonos para recibir a los cros marchantes de la columna del NEA y el 22/3 en Buenos Aires junto a miles de compañeros más.
Amsafe Obligado presente!!!!!!
#Paritaria Nacional Ya!!!!
#Por nuestro salario
#En defensa de la escuela pública
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La Asociación del Magisterio de Santa Fe (AMSAFE)
Es el sindicato mayoritario de la Provincia de Santa Fe, constituido el día 24 de junio de 19 28, en la Casa del Maestro en Bulevar Gálvez 950, (actualmente es la sede de la delegación Capital), y la AMSAFE Provincial funciona en Rivadavia 3279 en la ciudad de Santa Fe.Desde aquel entonces hasta la actualidad, ha bregado por la defensa de los derechos de los trabajadores de la educación, sosteniendo la pluralidad de ideas, la autonomía de cualquier partido político y la democracia sindical a través de la participación de los afiliados y la horizontalidad en la toma de decisiones.Actualmente el sindicato cuenta con treinta y seis mil doscientos afiliados (36.200) que conforman y participan en las diecinueve delegaciones departamentales. Cada delegación tiene una comisión directiva departamental y a nivel provincial la responsabilidad recae en la comisión directiva provincial. Las decisiones referidas a planes de lucha, acciones gremiales y políticas son tomadas en asambleas departamentales y asambleas provinciales, con la participación de delegados de base y la consulta al afiliado, el que se expresa con su voto en cada escuela.
FUNCIÓN DEL DELEGADO GREMIAL.
CONSIDERACIONES GENERALES
Todos ellos tienen una característica fundamental; en todos los casos, representan y defienden los intereses profesionales a sus compañeros de trabajo en el mismo lugar de la presentación de tareas, sin dejar de cumplir ellos mismos con sus obligaciones cono dependientes en un plano prácticamente igual al de los demás, ya que a diferencia de otros dirigentes gremiales de mayor jerarquía no gozan automáticamente de licencia gremial que los exima de la concurrencia a prestar servicios desde el comienzo de su mandato y hasta que finalicen en el desempeño de cargo.
En razón de esa misma característica, estos delegados conviven en forma permanente, personal y cotidiana con el grupo que representan toman contacto directo con los problemas prácticos que día a día se representan la vida laboral y por ello recogen un conocimiento vivo y real de las aspiraciones y las inquietudes de quienes pertenecen a su mismo oficio.
Tan intensa experiencia determina que su opinión posea valiosa importancia como elemento de consulta cuando en momentos críticos se deben adoptar decisiones que cuenten con el consenso real del grupo profesional y-a la vez- con posibilidades ciertas de ser llevadas a la práctica.-
DELEGADOS DEL PERSONAL: son aquellos representantes gremiales que- designados por su compañeros- de trabajo, desempeñan funciones representativas y de enlaces entre el gremio del personal y la patronal. Constituyen por lo tanto el primer eslabón de la estructura jerárquica sindical.
Franquicias especiales que suelen otorgarse a los delegados:
Libertad de movimiento en el lugar de trabajo: para cumplir su misión los representantes gremiales pueden moverse y desplazarse con entera libertad dentro del establecimiento, incluso abandonarlo- previa autorización del superior inmediato, o conocimiento del mismo, siempre que así lo requiera su intervención como delegado.
Contacto con compañeros de tareas; pueden mantenerse contactos con sus campaneros de tareas, por razones propias de su cargo, informalmente y en forma individual o con grupos reducidos( los interesados directos en alguna reclamación, queja o conflicto reducido de índole profesional).En algunos establecimientos ya sea por acuerdo de parte o consecución voluntaria del superior se destina alguna dependencia para que los delegados se reúnan entre si y con sus representantes a los fines de tratar cue4stiones vinculadas al trabajo.
En cuanto a las reuniones más numerosas y especialmente a las Asambleas del personal, el delegado tiene atribuciones para convocarlas; pero debe tenerse en cuenta siempre, que toda Asamblea significa una concentración de trabajadores que momentáneamente deben apartarse de sus puestos de tareas, lo que significa una alteración en la organización normal de las actividades. Ello requiere entonces, que el delegado proceda con especial prudencia en estos casos.
Para una convocatoria de esta naturaleza, el delegado deberá dar cumplimiento a ciertos requisitos importantes, a saber:
-Debe ponerse en conocimiento del superior jerárquico en propósito de realizar la reunión o asamblea; dentro de lo posible con una anticipación que permita a la dirección tomar medidas para reducir al mínimo las consecuencias de esa interrupción colectiva del trabajo.
-Debe existir una causa profesional o gremial de cierta importancia que justifique la asamblea, y que no pueda ser satisfecha mediante otras formas de comunicación.
-En cuanto a la oportunidad (momento en el que debe realizarse la Asamblea) prudentemente deberá elegirse el que ocasione el menor entorpecimiento posible de la tarea en el establecimiento.
Permisos gremiales; los delegados del personal están autorizados a fin de realizar gestiones relacionadas con su cargo, dentro de la jornada de trabajo. Este permiso de salida debe ser solicitado también a su superior inmediato.
Licencias gremiales; inclusive cuando por su cargo el delegado alguna vez deba ausentarse del lugar de trabajo, se lo reconocer su inasistencia con goce de remuneraciones (Art. 42 del R. De Lic.) a estos fines se requiere la presentación de comprobantes de la organización sindical que acredite el motivo de la inasistencia al trabajo.
Al superior- en la práctica correcta de las relaciones profesionales debe respetar esas franquicias o prerrogativas especiales que se le otorgan al trabajador para dar cumplimiento a sus deberes representativos sindicales, que prevalecen sobre las obligaciones emergentes de su contrato de trabajo.-
En caso de negativa a concedérsele el permiso, o a permitirle que se desplace sin restricciones por el establecimiento-salvo las restricciones justificadas- el delegado deberá elevar el problema a la comisión directiva de la organización sindical, a fin que ésta adopte las medias convenientes.
Dentro del establecimiento, la comisión de los delegados es fiscalizadora; deben velar por el cumplimiento de las normas de trabajo establecida en las leyes vigentes; también intervienen para gestionar o reclamar trato con el personal, manera de importar órdenes, respecto a la persona y dignidad de los compañeros de trabajo, etc.
Debe destacarse que no todos los planteos deben ser exclusivamente reivindicatorios y orientados hacia el interés específico de los trabajadores de forma unilateral, también los delegados intervienen en planteamiento y tratativas de beneficios comunes como forma concreta de colaboración con la patronal q a la vez constituyen mejoras efectivas para sus representados.
Debe señalarse también que el delegado cumple también una importante tarea de reclutamiento; debe detectar a aquellos trabajadores en los que él advierte una mayor inclinación a tomar parte activa en la acción sindical, interesándolos y estimulándolos para que se incorporen a las tareas gremiales ene el establecimiento como colaboradores suyos y proporcionándoles gradualmente los conocimientos necesarios, para que en el día de mañana ellos a se vez puedan desempeñarse como delegados.
Los delegados ante el sindicato: demás está decir que deberán mantener un permanente contacto con la entidad sindical respectiva, especialmente con los directivos de la Delegación Departamental. Le corresponde ante todo, promover la afiliación entre sus compañeros de labor, y actuar como vehículos transmisores- en los dos sentidos- entre el sindicato y el grupo de trabajadores al cual representa. En ese aspecto pueden convocar a reuniones informativas en el lugar de trabajo- con las precauciones ya señaladas- y se le encomienda la atención de las comunicaciones sindicales, que, se realizan en el lugar de trabajo mediante pizarras, boletines, etc., que llevan a sus representados dentro del establecimiento las noticias de lo que ocurre en el ámbito gremial.
Cuando se suscitan conflictos laborales, les corresponde a los delegados la misión de mantener informada a la dirección sindical acerca de la situación interna del personal de su establecimiento, a fin de sus informes y puntos de vista sean tenidos en cuenta como elemento concreto de juicio. Resuelta la realización de un paro o de cualquier otra medida de fuerza, el delegado, que en esos casos muestra su capacidad de liderazgo, su disciplina y su ejecutividad.
QUIENES PUEDEN SER DELEGADOS: los afiliados aportantes a A.M.S.A.FE. Con una antigüedad de 6 (seis) meses como tales y 2 (dos) años en el ejercicio de la docencia.
Como se los elige: por el voto de todos los docentes del establecimiento, afiliados o no a la entidad, reunidos en Asamblea; debe dejarse constancia en acta la cual por triplicado debe en enviarse a la Delegación Departamental.
LA ESTABILIDAD GREMIAL: El Art. 49 de L.A.G dispone que los trabajadores que integren las comisiones directivas o desempeñen cargos representativos en las asociaciones gremiales como personería gremial gozarán de estabilidad en sus empleos por todo el tiempo que dure su, mandato y un año más, contando a partir de la cesación de sus funciones, salvo justa causa de despido. Yen cuando a los delegados de escuelas, miembros de comisiones de subdelegaciones y cargos representativos similares, el Art. 51 les otorga el goce de la misma estabilidad prevista en el Art. 49 antes citado. En todos los casos la estabilidad gremial se extiende hasta un año después de haber agotado el término por el cual se lo designó, o bien cuando por alguna otra causa- renuncia al cargo, separación- el cese se produzca antes de finalizar ese término.
Debe añadirse que la estabilidad gremial tiene como fin evitar el despido arbitrario como persecución o represalia por la actividad sindical del delgado: pero no lo ampara cuando es éste quien incurre en justa causa de despido den los términos del Art. 242 de LCT, cometiendo actos injuriosos contra el empleador.
NOTA: L.A.C Ley de Asociaciones Gremiales.
L.C.T Ley de contrato de Trabajo.
Todos ellos tienen una característica fundamental; en todos los casos, representan y defienden los intereses profesionales a sus compañeros de trabajo en el mismo lugar de la presentación de tareas, sin dejar de cumplir ellos mismos con sus obligaciones cono dependientes en un plano prácticamente igual al de los demás, ya que a diferencia de otros dirigentes gremiales de mayor jerarquía no gozan automáticamente de licencia gremial que los exima de la concurrencia a prestar servicios desde el comienzo de su mandato y hasta que finalicen en el desempeño de cargo.
En razón de esa misma característica, estos delegados conviven en forma permanente, personal y cotidiana con el grupo que representan toman contacto directo con los problemas prácticos que día a día se representan la vida laboral y por ello recogen un conocimiento vivo y real de las aspiraciones y las inquietudes de quienes pertenecen a su mismo oficio.
Tan intensa experiencia determina que su opinión posea valiosa importancia como elemento de consulta cuando en momentos críticos se deben adoptar decisiones que cuenten con el consenso real del grupo profesional y-a la vez- con posibilidades ciertas de ser llevadas a la práctica.-
DELEGADOS DEL PERSONAL: son aquellos representantes gremiales que- designados por su compañeros- de trabajo, desempeñan funciones representativas y de enlaces entre el gremio del personal y la patronal. Constituyen por lo tanto el primer eslabón de la estructura jerárquica sindical.
Franquicias especiales que suelen otorgarse a los delegados:
Libertad de movimiento en el lugar de trabajo: para cumplir su misión los representantes gremiales pueden moverse y desplazarse con entera libertad dentro del establecimiento, incluso abandonarlo- previa autorización del superior inmediato, o conocimiento del mismo, siempre que así lo requiera su intervención como delegado.
Contacto con compañeros de tareas; pueden mantenerse contactos con sus campaneros de tareas, por razones propias de su cargo, informalmente y en forma individual o con grupos reducidos( los interesados directos en alguna reclamación, queja o conflicto reducido de índole profesional).En algunos establecimientos ya sea por acuerdo de parte o consecución voluntaria del superior se destina alguna dependencia para que los delegados se reúnan entre si y con sus representantes a los fines de tratar cue4stiones vinculadas al trabajo.
En cuanto a las reuniones más numerosas y especialmente a las Asambleas del personal, el delegado tiene atribuciones para convocarlas; pero debe tenerse en cuenta siempre, que toda Asamblea significa una concentración de trabajadores que momentáneamente deben apartarse de sus puestos de tareas, lo que significa una alteración en la organización normal de las actividades. Ello requiere entonces, que el delegado proceda con especial prudencia en estos casos.
Para una convocatoria de esta naturaleza, el delegado deberá dar cumplimiento a ciertos requisitos importantes, a saber:
-Debe ponerse en conocimiento del superior jerárquico en propósito de realizar la reunión o asamblea; dentro de lo posible con una anticipación que permita a la dirección tomar medidas para reducir al mínimo las consecuencias de esa interrupción colectiva del trabajo.
-Debe existir una causa profesional o gremial de cierta importancia que justifique la asamblea, y que no pueda ser satisfecha mediante otras formas de comunicación.
-En cuanto a la oportunidad (momento en el que debe realizarse la Asamblea) prudentemente deberá elegirse el que ocasione el menor entorpecimiento posible de la tarea en el establecimiento.
Permisos gremiales; los delegados del personal están autorizados a fin de realizar gestiones relacionadas con su cargo, dentro de la jornada de trabajo. Este permiso de salida debe ser solicitado también a su superior inmediato.
Licencias gremiales; inclusive cuando por su cargo el delegado alguna vez deba ausentarse del lugar de trabajo, se lo reconocer su inasistencia con goce de remuneraciones (Art. 42 del R. De Lic.) a estos fines se requiere la presentación de comprobantes de la organización sindical que acredite el motivo de la inasistencia al trabajo.
Al superior- en la práctica correcta de las relaciones profesionales debe respetar esas franquicias o prerrogativas especiales que se le otorgan al trabajador para dar cumplimiento a sus deberes representativos sindicales, que prevalecen sobre las obligaciones emergentes de su contrato de trabajo.-
En caso de negativa a concedérsele el permiso, o a permitirle que se desplace sin restricciones por el establecimiento-salvo las restricciones justificadas- el delegado deberá elevar el problema a la comisión directiva de la organización sindical, a fin que ésta adopte las medias convenientes.
Dentro del establecimiento, la comisión de los delegados es fiscalizadora; deben velar por el cumplimiento de las normas de trabajo establecida en las leyes vigentes; también intervienen para gestionar o reclamar trato con el personal, manera de importar órdenes, respecto a la persona y dignidad de los compañeros de trabajo, etc.
Debe destacarse que no todos los planteos deben ser exclusivamente reivindicatorios y orientados hacia el interés específico de los trabajadores de forma unilateral, también los delegados intervienen en planteamiento y tratativas de beneficios comunes como forma concreta de colaboración con la patronal q a la vez constituyen mejoras efectivas para sus representados.
Debe señalarse también que el delegado cumple también una importante tarea de reclutamiento; debe detectar a aquellos trabajadores en los que él advierte una mayor inclinación a tomar parte activa en la acción sindical, interesándolos y estimulándolos para que se incorporen a las tareas gremiales ene el establecimiento como colaboradores suyos y proporcionándoles gradualmente los conocimientos necesarios, para que en el día de mañana ellos a se vez puedan desempeñarse como delegados.
Los delegados ante el sindicato: demás está decir que deberán mantener un permanente contacto con la entidad sindical respectiva, especialmente con los directivos de la Delegación Departamental. Le corresponde ante todo, promover la afiliación entre sus compañeros de labor, y actuar como vehículos transmisores- en los dos sentidos- entre el sindicato y el grupo de trabajadores al cual representa. En ese aspecto pueden convocar a reuniones informativas en el lugar de trabajo- con las precauciones ya señaladas- y se le encomienda la atención de las comunicaciones sindicales, que, se realizan en el lugar de trabajo mediante pizarras, boletines, etc., que llevan a sus representados dentro del establecimiento las noticias de lo que ocurre en el ámbito gremial.
Cuando se suscitan conflictos laborales, les corresponde a los delegados la misión de mantener informada a la dirección sindical acerca de la situación interna del personal de su establecimiento, a fin de sus informes y puntos de vista sean tenidos en cuenta como elemento concreto de juicio. Resuelta la realización de un paro o de cualquier otra medida de fuerza, el delegado, que en esos casos muestra su capacidad de liderazgo, su disciplina y su ejecutividad.
QUIENES PUEDEN SER DELEGADOS: los afiliados aportantes a A.M.S.A.FE. Con una antigüedad de 6 (seis) meses como tales y 2 (dos) años en el ejercicio de la docencia.
Como se los elige: por el voto de todos los docentes del establecimiento, afiliados o no a la entidad, reunidos en Asamblea; debe dejarse constancia en acta la cual por triplicado debe en enviarse a la Delegación Departamental.
LA ESTABILIDAD GREMIAL: El Art. 49 de L.A.G dispone que los trabajadores que integren las comisiones directivas o desempeñen cargos representativos en las asociaciones gremiales como personería gremial gozarán de estabilidad en sus empleos por todo el tiempo que dure su, mandato y un año más, contando a partir de la cesación de sus funciones, salvo justa causa de despido. Yen cuando a los delegados de escuelas, miembros de comisiones de subdelegaciones y cargos representativos similares, el Art. 51 les otorga el goce de la misma estabilidad prevista en el Art. 49 antes citado. En todos los casos la estabilidad gremial se extiende hasta un año después de haber agotado el término por el cual se lo designó, o bien cuando por alguna otra causa- renuncia al cargo, separación- el cese se produzca antes de finalizar ese término.
Debe añadirse que la estabilidad gremial tiene como fin evitar el despido arbitrario como persecución o represalia por la actividad sindical del delgado: pero no lo ampara cuando es éste quien incurre en justa causa de despido den los términos del Art. 242 de LCT, cometiendo actos injuriosos contra el empleador.
NOTA: L.A.C Ley de Asociaciones Gremiales.
L.C.T Ley de contrato de Trabajo.
Acerca de los delegados de base
Sus funciones:
1.-Asesorar a los compañeros sobre sus derechos y acompañarlos en los reclamos ante las autoridades escolares y ministeriales.2.-Interiorizarse de la normativa vigente que reglamenta la actividad docente: derechos y obligaciones, suplencias, licencias, responsabilidad civil, concursos, etc.3.-Participar activamente de las reuniones zonales o generales de delegados de escuela.4.-Generar espacios de discusión gremial en cada institución.5.-Coordinar la discusión de los problemas tratados en las asambleas o reuniones de delegados y proponer acciones para la solución de los mismos.6.-Asistir a las asambleas departamentales de afiliados y a las reuniones que convoque la Comisión directiva para tratar temas específicos.7.-Promover el debate y organizar la votación de las mociones que se generan en las asambleas departamentales.8.-Informar las decisiones o resoluciones gremiales y garantizar el cumplimiento de las mismas.9.-Garantizar la participación de sus representados en actos, concentraciones, movilizaciones, paros, jornadas gremiales, congresos y cualquier otra medida de resolución gremial.10.-Estimular a sus compañeros para que tomen parte activa de la acción sindical, incorporándolos a tareas gremiales en el establecimiento como colaboradores suyos y proporcionándoles gradualmente los conocimientos necesarios para que, en el futuro, ellos a su vez puedan desempeñarse como delegados o ejercer alguna función representativa de naturaleza semejante.11.-Promover la afiliación de todos los docente del establecimiento escolar, desarrollando la idea de que la afiliación implica un compromiso de solidaridad entre los trabajadores de la educación y los demás trabajadores de nuestro país, porque un sindicato fuerte y democráticament organizado es la única herramienta con la que contamos los trabajadores para defender nuestros derechos.
1.-Asesorar a los compañeros sobre sus derechos y acompañarlos en los reclamos ante las autoridades escolares y ministeriales.2.-Interiorizarse de la normativa vigente que reglamenta la actividad docente: derechos y obligaciones, suplencias, licencias, responsabilidad civil, concursos, etc.3.-Participar activamente de las reuniones zonales o generales de delegados de escuela.4.-Generar espacios de discusión gremial en cada institución.5.-Coordinar la discusión de los problemas tratados en las asambleas o reuniones de delegados y proponer acciones para la solución de los mismos.6.-Asistir a las asambleas departamentales de afiliados y a las reuniones que convoque la Comisión directiva para tratar temas específicos.7.-Promover el debate y organizar la votación de las mociones que se generan en las asambleas departamentales.8.-Informar las decisiones o resoluciones gremiales y garantizar el cumplimiento de las mismas.9.-Garantizar la participación de sus representados en actos, concentraciones, movilizaciones, paros, jornadas gremiales, congresos y cualquier otra medida de resolución gremial.10.-Estimular a sus compañeros para que tomen parte activa de la acción sindical, incorporándolos a tareas gremiales en el establecimiento como colaboradores suyos y proporcionándoles gradualmente los conocimientos necesarios para que, en el futuro, ellos a su vez puedan desempeñarse como delegados o ejercer alguna función representativa de naturaleza semejante.11.-Promover la afiliación de todos los docente del establecimiento escolar, desarrollando la idea de que la afiliación implica un compromiso de solidaridad entre los trabajadores de la educación y los demás trabajadores de nuestro país, porque un sindicato fuerte y democráticament organizado es la única herramienta con la que contamos los trabajadores para defender nuestros derechos.
Nuevas Parrillas
Preparándonos para el verano